Indennità di disagio e incentivi per turnisti nelle aree più critiche dell’azienda sanitaria trevigiana.
Passo avanti per il personale sanitario dell’Ulss 2 Marca Trevigiana. È stato siglato un accordo da 2,5 milioni di euro, frutto della trattativa tra direzione aziendale e sindacati (Cgil, Cisl, Uil, Fials, Nursing Up e Nursind), nell’ambito del Piano di attrattività previsto dal Patto per la Salute del Governo.
Il fondo è destinato a valorizzare il personale sanitario impegnato in reparti e aree caratterizzate da situazioni operative difficili. La somma è stata ripartita in due quote principali:
- Quota welfare: 350 euro in voucher detassati per ciascun lavoratore, estesa anche al personale amministrativo, assorbendo circa il 50% del fondo regionale;
- Indennità di disagio e incentivi turnisti: circa 1.000 euro annui per il personale che opera in aree critiche, con raddoppio dell’indennità oraria per il lavoro notturno superiore a cinque notti al mese.
Le parole del sindacato Nursing Up
Secondo Guerrino Silvestrini, referente Nursing Up Veneto: «Grazie a questa operazione, gli infermieri e operatori sociosanitari turnisti dei reparti trevigiani coinvolti potranno beneficiare di una sorta di piccola tredicesima, del valore di un migliaio di euro in più all’anno per un triennio. Un segnale positivo, quanto doveroso, che riconosce l’impegno e l’abnegazione di chi garantisce quotidianamente assistenza di qualità».
Tuttavia, Silvestrini sottolinea il disappunto per l’uso dei voucher welfare: «Le risorse del Piano avrebbero dovuto essere destinate esclusivamente al personale sanitario e sociosanitario. Destinarle anche al personale amministrativo, utilizzando i fondi del comparto, non rispetta l’intento originale del Piano di attrattività».
Chi beneficerà delle indennità di disagio
Le indennità riguardano principalmente infermieri e operatori sociosanitari turnisti impegnati in numerosi reparti dell’Ulss 2, tra cui:
Treviso: Medicina 1 e 2, Chirurgia 1 e 2, Geriatria, Lungodegenza, Pediatria, Laboratori Analisi, SPDC Sud, CSM 24H, Centro Disabilità, Pneumologia, Neurologia/Fisiologia, Ostetricia-Ginecologia, Ricoveri Ordinari.
Oderzo: Medicina e Chirurgia Generale, Laboratorio Analisi, Day-hospital Psichiatrico, Ortopedia.
Montebelluna: Medicina Generale ovest/est, Chirurgia Generale, Geriatria, Laboratorio Analisi, Psichiatria degenze, RRF, Week surgery multispecialistica, Ortopedia, Pediatria.
Valdobbiadene: CTRP Psichiatria.
Castelfranco: Medicina Generale 5° e 6°, Angiologia, Laboratori Analisi, Medicina Trasfusionale.
Conegliano: Medicina Generale, Chirurgia Generale, Chirurgia, Geriatria, Medicina Trasfusionale, Laboratorio Analisi, Psichiatria, Pediatria, Week e Day Surgery, Ortopedia.
Vittorio Veneto: Medicina Generale, Medicina Trasfusionale, Laboratorio Analisi, Chirurgia Generale, Lungodegenza/MFR, Day e Week Surgery.
L’accordo rappresenta un passo concreto per attrarre e valorizzare il personale sanitario dell’Ulss 2, riconoscendo gli sforzi dei turnisti e migliorando le condizioni economiche in reparti critici. La sfida rimane quella di bilanciare equità e uso delle risorse, in particolare per quanto riguarda la distinzione tra personale sanitario e amministrativo.
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